Ｑ.　現在、正社員２名、フルタイムパート１名、短時間アルバイト１名のスタッフが計４名の小売業を営むＡ様

新店舗をオープンし、スタッフを３名（正社員２名・フルタイムパート１名）を増員するのだが、どの様な手続きをすればいいのか？

Ａ.　社会保険の強制適用事業所は、事業主や従業員の意思に関わらず、健康保険・厚生年金などの社会保険への加入が義務付けられています。

適用対象の事業所とは、下記となります。

・全ての法人

・常時使用の従業員が５人以上いる個人事業所（農林漁業やサービス業など一部の業種は除く）

Ａ様は個人事業主ですが、スタッフを増員し常時使用の従業員が５名以上となるため、強制適用事業所に該当し、社会保険加入の手続きが必要となります。

今後スタッフの入退社手続きや月次給与・賞与での社会保険料控除、算定基礎など様々な手続きが必要となることなど、社会保険の手続きと給与計算は密接に関係しており、継続的な事務処理があることを詳しくご説明いたしました。

新店舗オープンの準備に追われているため、給与計算が負担となっているＡ様は事務スタッフを確保することを検討されていたようですが、コスト面などから当法人にアウトソーシングされることとなりました。

スタッフ増員や今後の事業展開を見据え、賃金制度や人財育成などの組織体制づくりを考えられているため、就業規則の作成や助成金の取り組みなどトータルサポートさせていただくことになりました。