従業員を雇用した場合、作成し、保管が必要です。必ず整備しなければならない法定三帳簿の一つです。
雇用条件を明示し、労使双方で記名押印する書類です。
従業員を雇用する事が決定し、雇用契約を結ぶ際に、事業主側から書面で通知する義務のある事項が記載されている書類です。
給与の支払いを受ける人が、その給与について扶養控除などの様々な控除を受けるために必要な書類です。
給与等を口座振込にすることに同意し、振込先口座を届出、また変更を届け出る書類です。
企業の機密情報の管理に関するルールとその漏洩時における損害賠償の可能性について、また、従業員本人の個人情報管理に関する同意を得るための書類です
新しく入社される方への約束の覚書です。
雇用しようとする人が、社会人としてふさわしい人物であること、また会社に損害を与えた場合、その責任を本人とともに負わせることを保証人に保証させるための書類です。
従業員が、会社との雇用契約の解除（退職）を届け出る、あるいは願い出るための書類です。
会社を退職した事を証明する書類です。
会社が従業員との雇用契約を解除する事を、従業員に予告する書類です。
解雇の理由を記載した書類です。
会社が解雇予告手当を支払ったことを従業員へ通知する書類です。
解雇された者が、解雇予告手当を受け取った事を証明する書類です。
従業員から申し出があった育児休業の取扱いを通知する書類です。
産前産後休業または、育児休業を取得していることを会社が証明する書類です。
育児休業を取得希望の従業員が会社に申し出るための書類です。
3歳に満たない子供を養育する従業員が、時短勤務を申し出るための書類です。
従業員から申し出があった介護休業の取扱いを通知する書類です。
介護休業を取得希望の従業員が会社に申し出るための書類です。
要介護状態の家族を介護する従業員が、時短勤務を申し出るための書類です。
従業員の有給休暇を管理するための書類です。
従業員が在職していることを証明する書類です。
時間外労働・休日労働をさせる場合、届出しなければならない書類です。
会社が1年単位の変形労働時間制を採用する場合、届出しなければならない書類です。
会社が1年単位の変形労働時間制を採用する場合、労使間で締結しなければならない書類です。
会社が1か月単位の変形労働時間制を採用する場合、届出しなければならない書類です。（就業規則へ定める場合は届出不要です。）
会社がフレックスタイム制を採用する場合、従業員と締結する労使協定です。
就業規則を届け出る場合、変更する場合に必要な書類です。
同じ就業規則を使用する事業場が複数ある場合、本社の管轄監督署へ一括して届け出る場合に必要な書類です。
モデル就業規則です。
モデル育児介護休業規程です。
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