申込多数の為、募集を締め切りました。

ありがとうございました！

採用に課題を抱える企業様にオススメ！

播磨地域で採用に特化した研究会及びセミナー
『ひょうごHC戦略ラボ』を2018年4月よりスタートしております。

HCとは、「ヒューマンキャピタル：人的資本」の意味です。
人材を資源ではなく投資すべき資本と捉え採用氷河期における今、
採用担当者はどのように人材を確保するのか、
等をテーマに、経営者様、人事ご担当者様との研究会を立ち上げました。

『ひょうごHC戦略ラボ』開催実績

• 第1回「播磨地域ならではの人材確保について」
  （2018年4月実施）
• 第2回「自社で取り組むのは？　求人手法の種類徹底解説 ～いまさら聞けない『Indeed』～」
  （2018年6月実施）

これまで約60名の経営者様、人事ご担当者様にご参加いただきました。

第3回になります今回は、

地域初！採用氷河期どう乗り切りますか？

マインズ式採用プロセス大公開セミナー

採用氷河期と呼ばれる今、
今後、単純労働に外国人労働者受け入れが容易になったとしても
コア人材の確保への課題は残ったままとなります。

採用が容易であった過去、自社で採用ノウハウは形成されず現在、
従来の採用手法を用いても採用できない・・・、
そんな苦戦を強いられている企業様も多いのではないでしょうか。

そこで、今回は地域初の試み！地元人材派遣会社である
弊社マインズの採用プロセスを大公開致します！

地元、兵庫で年間数千名を面接し、数百名を採用している人材派遣会社は
どんな仕組みで採用しているのか？
なかなか見ることのできない採用の裏側をお見せいたします！

こんな企業さまにオススメです！

・優秀な人材が採用できない

・中途採用がうまくいかない

・自社の訴求ポイントが分からない

・面接で上手く人を見抜けない

・採用担当者を育てたい

・効率的な採用活動をしたい

・内定を出しても他社に行かれてしまう

・採用ミスマッチが多く、入社後の定着率が悪い

・多大な採用コストを投じているが、大手や競合企業に採用で負けている

など

お悩みをお持ちの経営者さま、人事採用ご担当者さまは是非ご参加ください。

≪参加企業様への特典≫

①採用ノウハウの詰まった当日のセミナー資料をお持ち帰り頂けます。（非公開情報あり）

②人材採用に関する初回相談無料！（後日個別に訪問させていただきます。）

当グループ会社である株式会社マインズ　取締役　山本修士が
どこよりも詳細に経験に裏付けられた情報を包括的にお伝え致します！
他では仕入れられない情報が満載になりますので、この機会お見逃しなく。

お申し込みは、FAXにてお願いします。

申込期日

2018/8/22（水）18：00まで

▼FAXでのお申込▼

※添付のチラシの参加申込書に必要事項ご記入の上、下記番号までご返信ください。

FAX　：079-225-8867　リクルーティング事業部　ひょうごHC戦略ラボ事務局宛

≪セミナー内容≫

【 プログラム1 】15:30〜16:30

 「採用氷河期」を乗り切れますか？

　採用ペルソナ設計（＝マーケティング）

経営戦略として「ターゲット」を決めずに事業をはじめることはないと思います。
では採用したい人材について「ターゲット」は明確に決まっているでしょうか。
もはや経営課題となっている「採用戦略」。
採用ペルソナを決めずして最適な求人手法は選べません。また採用ペルソナ設計の重要性は、
採用後の社員定着にまで影響します。採れている会社ではやっている。ペルソナ設計で狙った人材に
最短でリーチし採用氷河期を乗り切りましょう。

【 プログラム2 】16:30〜17:30

「地域初」採用ノウハウ、マルわかり！

地元人材会社の採用プロセス大公開社内ツアー

百聞は一見に如かず！地元人材会社である当社の採用プロセスを実際に見ていただきます。
おそらく自社以外の採用の取り組みや現場に触れる機会なんて無いと思います。
地元で年間数千名を面接し、数百名を採用している人材派遣会社はどんな体制で、
どんな仕組みで採用しているの？
この機会に自社との違いや自社で活かせるポイントを見つけてください。

≪申込方法≫

FAXにてお申込み下さい。

申込内容

・会社名/業種/会社住所/TEL/FAX/E-mail

・ご参加者氏名/フリガナ/役職

※諸事情により、やむを得ず会場を変更する場合がございますので、ご案内にはご注意ください。

また、最小催行人数に満たない場合、中止させていただくことがございます。

尚、中止の際、交通費の払戻し手数料等のお支払いは致しかねますのでご了承ください。