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【2023年4月】 雇用保険料率引き上げ
昨年、２段階にわたって引き上げられた雇用保険料率ですが、２０２３年４月１日より
さらに引上げとなります。
引上げの背景となったのは、新型コロナウイルスの感染拡大の長期化により、雇用調整助成金の申請が
急増したことなどが考えられます。
保険料率引き上げの内容
保険料率が一般の事業所で１３．５／１０００から １５．５／１０００ へ引き上げられます。
保険料率は企業、労働者側ともに引上げとなり、下記の表の通りとなります。
保険料率の適用はいつの給与から？
雇用保険料率が改正された場合、「施行日以降、最初に到来する締日により支払われる給与」という
規定があります。
改定雇用保険料率の施行日は４月１日ですので、４月１日以降最初に迎える締日の給与計算より
新しい保険料率の適用となります。
- 当月締め／当月払い の場合は【４月】に支払われる給与から新保険料率の適用となります。
（４月１５日締、４月２５日払い の場合は ４月２５日払いの給与より）
- 当月締め／翌月払い の場合は【５月】に支払われる給与から新保険料率の適用となります。
（４月末締め、翌月１５日払い の場合は ５月１５日払いの給与より）
労働保険の年度更新について
昨年、２段階にわたって雇用保険料が変更になったことにより、労働保険年度更新時の
雇用保険料を確定させる時に注意が必要です。（令和４年４月１日から９月３０日までの保険料率と
１０月１日から令和５年３月３１日までの保険料率が企業、労働者側ともに異なるため）
また、雇用保険の概算保険料の計算の際には、新保険料率での計算が必要となります。
労働保険の年度更新についての詳細は後日ブログに掲載予定です。
給与計算における雇用保険料の控除など、ご質問等はお気軽に当法人までお問い合わせください。