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【2020年4月1日改正法施行】派遣社員を受け入れておられる企業さまへ

「令和」元年・・・「働き方改革」元年

5月から元号が令和になったばかりの本年ですが、4月から「働き方改革関連法」が本格始動いたしました。
まずは、有給休暇の付与義務、新様式の36協定がスタートし、大企業では時間外労働の上限規制も施行されています。
今回の法改正は、業種や企業規模を問わず、労務管理をはじめ経営にも直結するため、多くの経営者や実務担当者の方々の関心事項となっているのではないでしょうか。

 

中でも今、一番多くの関心が寄せられているのが「同一労働同一賃金」

 

こちらは大企業も施行が1年遅れて2020年、中小企業はさらに1年後の2021年となるため、正直なところ「もう少し先かな」という印象をもっている方が多いように思いますが・・・

派遣法に関しては「2020年4月」からの施行となります。

 

「同一労働同一賃金」のうち、派遣法については、大企業、中小企業の区別なく、一律、「2020年4月」から施行されるのです。
 しかし、現在派遣社員を受け入れておられる企業さまの中でも、このことをご存じない方がとても多いのが現状です。

そもそも、なぜ派遣労働者の同一労働同一賃金だけ、大企業、中小企業の区別なくスタートするのでしょうか?
これには、派遣元に雇用されながら、派遣先で働くという就業の特殊性が起因しています。

□派遣会社も派遣先企業も大企業である。
□派遣会社も派遣先企業も中小企業である。
というケースなら問題ないのですが、実際には・・・

■派遣会社は大企業だが、派遣先企業は中小企業である。
■派遣会社は中小企業だが、派遣先企業は大企業である。
というケースの方が多いのではないでしょうか?

したがって、「何をもって同一とするのか」ということが、非常に曖昧で設定しにくいのです。

 

「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」

《2つの選択方式》

派遣先均等・均衡方式
同一労働同一賃金の原則通り、派遣先の通常労働者(一般的には正社員)と同じ待遇にする
労使協定方式
労使協定を締結し、一定水準以上の待遇にする

これらのことから、派遣会社は派遣社員の公正な待遇の確保に向け、「①派遣先との均等・均衡方式」か「②労使協定」のどちらかの方式の選択が義務付けられることになりました。

当然ですが、派遣会社が派遣先企業に相談無く①又は②を決めることは出来ません。

しかも、派遣会社ごとでは無く、派遣社員ひとり一人・・・個々に選択していかなければなりません。

厚生労働省が異例のスピードでマニュアル(ルールブック)を公表していることからも、この法改正の複雑さがうかがえます。
(■厚生労働省ホームページ 「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル(業界別マニュアル)」はこちらからご覧いただけます。)

 

ご覧頂くと、そのボリュームと複雑な内容に驚かれたのではないでしょうか?(114ページ)

対応に「早すぎる」という事はありません。
派遣社員を受け入れておられる企業さまには、今から随時対応されていかれることをお勧めいたします。

 

・・・とは言え、
対応すべき項目のボリュームに、何から手を付けて良いのか分からない企業さまも多いのではないでしょうか・・・?
最近では当法人も、この法改正について多くのお問い合わせをいただいております。

 

・・・そこで、

マインズグループからのお知らせです。
株式会社マインズ主催、
「派遣先企業様向け 改正労働者派遣法対応セミナー」
【2020年4月1日改正法施行】どうなる⁉ “派遣の同一労働同一賃金”
派遣先企業のための 「派遣法改正による留意点」

を開催いたします。

 

 

2019年6月26日(水)(姫路開催)


●日時:2019年6月26日(水)
午前/10:00~12:00(受付9:40~)
午後/14:00~16:00(受付13:40~)
※「午前」又は「午後」のどちらをご希望かお教えください

●場所:姫路市東延末2丁目24番地 株式会社マインズ5F 研修ルーム

 

詳細につきまして、下記、株式会社マインズ(セミナー・講座)情報よりご確認ください。

【第9回ひょうごHC戦略ラボ】6月例会・派遣先企業のための派遣法改正セミナー(2019.6.26)

 

2019年7月23日(火)(神戸開催)


●日時:2019年7月23日(火)
    14:00~16:00
●場所:センタープラザ西館6階5号室
神戸市中央区三宮町2丁目11番1

詳細につきまして、下記、株式会社マインズ(セミナー・講座)情報よりご確認ください。

【第10回ひょうごHC戦略ラボ】7月例会・派遣先企業のための派遣法改正セミナー(2019.7.23)


今後、人材派遣を活用しようと考えておられる企業さまはもとより、現在すでに人材派遣を活用している企業さまは、来年の4月までには派遣会社と協議し、方向性を決定しなければなりません。

今回のセミナーでは、それぞれの方式の違い、対処すべき必要事項等を押さえながら、これまで改正を重ねて複雑になっている労働者派遣法の基礎知識をはじめ、実務のポイントなどを詳しく解説するとともに、最新情報もお伝えできると思います。

参加は無料となっておりますので、是非ともこの機会にご参加ください。

 

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